Bijdrage van rienvalk op donderdag 23 juni 2011 om 00:29 uur
Crowdsourcing
Onbenutte kennis in onze regio? In 2004 schreef James Surowiecki The Wisdom of Crowds: Waarom een groot aantal mensen samen slimmer zijn dan een paar. Een ontwikkeling die te maken had met door gebruikers gegenereerde inhoud zoals bijvoorbeeld Wikipedia, wat dankzij de bijdragen (uit de crowd) via internet is uitgegroeid tot een vervanger van onze oude encyclopedieën. In 2006 schreef Jeff Howe in Wired hoe crowdsourcing hielp bijvoorbeeld bij het vinden van een oplossing voor Colgate-Palmolive die met een probleem zaten, hoe krijgen we een fluoridepoeder in een tube tandpasta zonder dat de omringende lucht vervuild wordt. Maar ook hoe fotografen en stockfotobureaus klanten kwijtraakte door het overweldigende aanbod aan beeldmateriaal op internet.
Inmiddels zijn er in Amerika bedrijven en internet community’s die een beroep doen op de crowd van gepensioneerden en andere veteranen die hun kennis nog willen inzetten. Maar niet alleen kennisveteranen, op deze Amerikaanse website: www.mturk.com kan iedereen meedenken over de vragen en oproepen die daar te vinden zijn. Crowdsourcing kan ingezet worden zoals www.share2start.com in ons land dat doet o.a. ook door het kopen van een aandeel als investeerder. Er is een andere stroming die crowdsourcing behalve voor het meedenken en oplossen van problemen ook wil gebruiken voor het verbeteren van sociale contacten tussen de deelnemers onderling en het beter bijblijven wat betreft de technische ontwikkelingen. Dat kan vooral voor gepensioneerden interessant zijn, waarbij ik me kan voorstellen dat ook de deelnemers aan het gildeeindhoven.nl dit de moeite waard vinden.
Door de TU/e en DSE wordt er nagedacht of wij voor onze regio iets kunnen betekenen op dit gebied. Wie doet er mee? In de slimste regio van de wereld kunnen wij toch niet achterblijven!
Netwerken wordt steeds belangrijker. Meer dan 80% van alle vacatures in Nederland worden via netwerken ingevuld. Dat betekent ook een grote verandering voor mensen die op zoek zijn naar een volgende stap in hun carrière en dat via een andere baan willen doen. Een nieuwe baan verwerven via een reguliere sollicitatieprocedure, zoals we dat vanuit het verleden kenden, is niet meer van deze tijd. Dat gaat nu echt anders.