Samenwerken Aan Mobiliteit: een must voor onze regio

De ene organiatie moet inkrimpen en heeft personeel over. De andere organisatie heeft klussen en weet niet hoe ze aan personeel moet komen. Dure externe krachten worden dan vaak uitgenodigd om die klus te klaren. Logisch toch? Of kan het ook anders?

De ene organiatie moet inkrimpen en heeft personeel over. De andere organisatie heeft klussen en weet niet hoe ze aan personeel moet komen. Dure externe krachten worden dan vaak uitgenodigd om die klus te klaren. Logisch toch? Of kan het ook anders?
Binnen het mobiliteitsnetwerk SAM werken organisaties samen om deze en nog veel meer soorten problemen het hoofd te bieden. De organisatie met een overvloed aan personeel, heeft vaak de mogelijkheid om een boventallige medewerker een stageplek bij een ander aan te beiden, zulks vanuit een sociaal plan. Deze medewerker verkrijgt de mogelijkheid om bij een ander ‘stage’ te lopen en daarmee zijn ervaringen uit te breiden. Met deze ervaringen verrijkt deze medewerker zich. Zijn kansen op een andere baan worden hiermee vergroot. Je ziet dat het mes dan aan meerdere kanten snijdt. Het is goed om binnen de regio verstandig te matchen tussen sollicitanten en vacatures.
Logisch dat steeds meer organisaties in onze regio die ‘loopbaan & mobiliteit’ hoog in het vaandel hebben staan, willen samenwerken aan mobiliteitsvraagstukken.
Het mobiliteitsnetwerk Samenwerken Aan Mobiliteit, afgekort SAM, wil een bijdrage leveren aan een gezonde, vitale of lenige (regionale) arbeidsmarkt. Voor meer informatie, kijk op www.samzon.mobi